Vous pouvez mettre à profit votre statut d’apprenti pour créer ou reprendre une entreprise dans le secteur dans lequel vous vous êtes spécialisé (ex : reprendre un commerce de bouche ou un garage automobile). Que diriez-vous par exemple d’ouvrir un restaurant ou un bar dans 6 mois, une fois votre diplôme en poche ?
FORMATION : COMMENT OUVRIR UN RESTAURANT OU UN BAR ?
Vous voulez vous lancer dans le commerce de bouche le plus tôt possible après avoir terminé votre contrat d’apprentissage ? L’objectif de cette formation est de vous permettre d’acquérir l’ensemble des connaissances nécessaires afin de créer, puis de gérer, une entreprise en restauration pérenne.
Bénéficiez avec CréActifs d’un accompagnement personnalisé sur 6 mois, afin d’être aidé tout au long des étapes de la création de votre activité.
Être apprenti et devenir son propre patron : c’est possible !
D’ordinaire, on entend plus parler de contrat d’apprentissage pour les personnes âgées de 16 à 29 ans. Pour autant, la loi permet désormais d’entrer en apprentissage lorsque l’on a 30 ans et plus. La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé (et jusqu’à 4 ans pour un apprenti ayant la qualité de travailleur handicapé).
En effet, lorsque l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise qui nécessite l’obtention d’un diplôme (ex : boulangerie), il n’y a plus de limite d’âge. Vous pouvez préparer votre projet de création d’entreprise tout en étant apprenti.
Chez CréActifs, nous accueillons des apprentis de plus de 30 ans dans le cadre d’une reconversion professionnelle, motivé par la volonté de devenir entrepreneur, voire intrapreneur (démarche entrepreneuriale interne à une entreprise déjà existante) ou simplement de monter en compétences et en poste.
« Nous accueillons des apprentis de plus de 30 ans dans le cadre d’une reconversion professionnelle. »
CréActifs
Financement et rémunération en apprentissage
Coût de la formation
Depuis le 1er janvier 2020, le financement des contrats d’apprentissage est confié aux Opérateurs de compétences (OPCO), dont le niveau de prise en charge varie selon la branche professionnelle. Le coût de la formation est entièrement financé par l’entreprise avec son OPCO. Aucun frais n’est demandé à l’apprenti.
Salaire net en apprentissage en 2021 et 2022
Un apprenti perçoit un salaire mensuel versé par l’entreprise d’accueil. La rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures. Elle varie chaque année en fonction du SMIC et de l’âge de l’apprenti. Le salaire minimum de croissance (Smic) a été augmenté de 2,2 % depuis le 1er octobre 2021 pour atteindre 10,48 euros brut de l’heure (soit 8,30 euros net).
- SMIC mensuel net en 2022 : environ 1.258 euros
- Salaire minimum mensuel brut en 2022 : 1.589,47 euros
Salaire minimum brut des apprentis d’octobre 2021 à décembre 2022
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1ère année | 429,16€ | 683,47€ | Salaire le plus élevé entre 842,42€ et 53% du salaire conventionnel* | Salaire le plus élevé entre le Smic brut (1.589,47€) et le salaire conventionnel* |
| 2ème année | 619,89€ | 810,63€ | Salaire le plus élevé entre 969,57€ et 61% du salaire conventionnel* | Salaire le plus élevé entre le Smic brut (1.589,47€) et le salaire conventionnel* |
| 3ème année | 874,21€ | 1.064,94€ | Salaire le plus élevé entre 1.239,78€ et 78% du salaire conventionnel* | Salaire le plus élevé entre le Smic brut (1.589,47€) et le salaire conventionnel* |
Concernant les frais de transport, ils sont pris en charge par l’entreprise pour les trajets domicile-travail. Si l’apprenti réalise des heures supplémentaires, dans la limite légale autorisée, les conditions de rémunération de ces heures sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.
Avantages fiscaux et sociaux pour l’apprenti créateur d’entreprise
Le salaire de l’apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :
- Aucune cotisation salariale dans la limite de 79 % du Smic (soit 1.256€). Le reste demeure soumis à cotisations sociales,
- Exonération complète de CSG et de CRDS,
- Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite de 19.074 euros brut par an.
Aide exceptionnelle pour l’employeur
Le Premier Ministre a annoncé le 6 septembre 2021, que dans le cadre du dispositif France Relance, l’employeur qui signe un contrat d’apprentissage entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 bénéficie d’une aide exceptionnelle :
- 5.000 € pour le recrutement d’un alternant de moins de 18 ans
- 8.000 € si celui-ci a 18 ans et plus.
Cas des personnes bénéficiaires de l’ARE :
Si vous intégrez le programme reconversion en tant qu’allocataire de l’ARE (aide au retour à l’emploi versée par Pôle Emploi), vous pouvez cumuler les rémunérations issues de votre emploi avec une partie de vos allocations d’assurance chômage. Cela fonctionne quel que soit le nombre d’heures effectuées au titre de l’activité reprise. Rapprochez vous de votre conseiller pôle-emploi pour calculer votre future rémunération.