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Rechercher des candidats : Oui mais comment ?

Management & RH
17/11/2016 • Temps lecture : 2 mn • rédaction par Enzo de CréActifs
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Sommaire de l'article

    Vous avez pris la décision de recruter un collaborateur pour vous aider vous et/ou votre équipe. Vous ne savez pas comment vous mettre à la recherche des candidats ni comment commencer ?

    Tout d’abord, il est nécessaire et important de se poser les bonnes questions et de réfléchir au poste que vous souhaitez proposer :

    • Quel est votre besoin de recrutement : un remplacement, une création de poste, un stage (CDD, CDI …) ?
    • Quelle mission souhaitez proposer ?
    • Quelles sont les compétences, savoirs faire et être que vous recherchez ?
    • Quel profil recherchez-vous : formations, expériences ?
    • Quel est le niveau de rémunération, avantages et attraits du poste ?

    Une fois que vous avez répondu clairement à ces questions, vous pouvez vous lancer dans la rédaction d’une fiche de poste et de l’annonce d’offre d’emploi. La première partie concernera la description de votre entreprise, vos valeurs, ce que vous produisez comme services ou produits.

    La seconde partie sera la description du poste : les missions principales, secondaires ou encore transverses. Préciser les liens hiérarchiques, l’autonomie ou les appétences pour un sujet.

    Décrivez le profil que vous recherchez : type de formation, expériences, compétences, savoirs, savoirs faire et savoir être.

    N’oubliez pas d’ajouter les informations complémentaires : temps de travail, rémunération, avantages et attraits du poste.

    Sachez qu’il est interdit de faire référence à l’un des critères suivant dans votre annonce d’emploi tout comme lors de l’entretien d’embauche :

    • Origine
    • Le sexe
    • La situation familiale
    • La grossesse
    • La race, l’ethnie ou la nation
    • Les opinions politiques,
    • Les activités syndicales ou mutualistes
    • Les convictions religieuses
    • L’état de santé
    • L’handicap
    • L’orientation sexuelle
    • L’âge
    • L’apparence physique
    • Le nom de famille
    • Les caractéristiques génétiques.

    (cf article L. 5321-2 du Code du travail)

    Voici des exemples de mentions interdites et discriminatoires qui ne doivent pas figurer sur une offre d’emploi :

    • « Femme de type européen ; de 25 à 35 ans, sans enfant »
    • « Homme de type caucasien, en bonne santé, avec des yeux bleus. »
    • « Homme/ Femme présentant bien »

    Une fois votre annonce rédigée, publiez-la sur les sites de recrutement, les réseaux sociaux, les sites des grandes écoles… Ne négligez pas votre réseau professionnel et personnel, il peut être d’une grande aide.

    Si vous souhaitez externaliser votre recrutement, des cabinets peuvent se charger pour vous des éléments suivants : sourcing, présélection téléphonique, premiers entretiens…

    Passer par un cabinet vous fera certainement gagner du temps (attention, seulement si le cabinet est bon et a bien compris ce que vous recherchez) mais c’est aussi un coût non négligeable dans votre budget de recrutement.

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