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Devenir formateur : définir mes objectifs et évaluations pédagogiques

Vente & Commercial
Maxence Lemire
14 février 2022, 3 min de lecture
Devenir Formateur
SOMMAIRE
    VOUS ALLEZ APPRENDRE
    • Définir les objectifs pédagogiques de vote formation
    • Utiliser des outils et techniques adaptés
    • Identifier les modalités d’évaluation de la formation

    En tant que formateur / formatrice indépendant(e), vous devez désormais déterminer les objectifs pédagogiques de la formation que vous dispensez. Nous vous aidons à les identifier et à construire votre plan de formation, sans oublier de fixer les process d’évaluations adéquates.

     

    Former, accompagner, transmettre ses connaissances et son savoir-faire impliquent de savoir communiquer de manière adéquate. Devenu(e) formateur (formatrice) indépendant(e) après avoir suivi la formation certifiante Qualiopi auprès de CréActifs, vous allez passer à la phase opérationnelle.

    Pour rappel, voici les 7 points essentiels à connaître :

    1. Définir vos objectifs de formation : préliminaires, intermédiaires, finaux
    2. Etablir les axes et un plan de formation : structurez vos idées, identifier votre cible finale
    3. Préparer votre support pédagogique : power point, animations, vidéos, jeux,
    4. Anticiper les questions : pour ne pas être pris de court
    5. Tester votre discours : entrainez-vous, travaillez votre voix et style (captivez votre auditoire)
    6. Rédiger des tests d’évaluation cohérents (à l’oral comme à l’écrit)
    7. Assurer le suivi de la formation (fidélisation, stratégie de communication client, prévoir des Niveaux I, II, III).

    FORMATION : DEFINIR SA STRATEGIE DE COMMUNICATION CLIENT

    Avez-vous pu déterminer votre stratégie de communication, d’identifier les outils adaptés à votre projet (print, emailing, réseaux sociaux et relations presse) et vous initier aux réseaux sociaux ? Si ce n’est pas le cas, ne vous dispensez pas de suivre notre formation accélérée en 5 jours !

    Définir les objectifs pédagogiques de ma formation

    Il s’agit pour vous, de définir ce que doit savoir et savoir-faire un apprenant à l’issue de votre formation. Le bouche à oreille comme les avis clients, fonctionnent très bien dans ce milieu. Votre modèle de Business plan repose sans doute en partie sur ce moyen d’acquisition de nouveaux clients. Alors soyez attentif à la satisfaction de vos clients et sachez vous adapter à la demande pour satisfaire le plus grand nombre !

    Par exemple, si vous assurez une formation en marketing, vos objectifs pédagogiques pourront être les suivants :

    • Élaborer une stratégie pour développer la notoriété de la marque ou de l’entreprise pour laquelle l’apprenant travaille ou dont il est le dirigeant,
    • Évaluer l’utilité des réseaux sociaux pour l’activité et choisir le plus adapté,
    • Planifier des actions pour acquérir de nouveaux clients et les fidéliser,
    • Choisir les outils marketing pertinents : version payante (quel prix ?) ou produit gratuit,
    • Analyser les évolutions du marché sur lequel l’apprenant s’est positionné.

    Connaissez-vous la taxonomie de Bloom ?

    La taxonomie de bloom est un modèle de pédagogie proposant une classification des niveaux d’acquisition des compétences. Utiliser ce type de modèle peut vraiment vous être utile pour définir vos objectifs d’enseignement :

    • Mémoriser …
    • Comprendre …
    • Appliquer …
    • Analyser …
    • Evaluer, c’est-à-dire estimer et critiquer en fonction des critères que l’on se construit
    • Créer …

    Vous pouvez compléter votre approche avec le modèle de Kirkpatrick, par exemple.

    Modalités d’évaluation pédagogique

    Une formation professionnelle n’est performante et utile, que s’il elle est comprise et maîtrisée par les personnes qui ont suivi votre formation. Pensez à utiliser la pédagogie active lors de vos actions de formation.

    Evaluer régulièrement votre travail, vous permet de disposer d’une formation de qualité puisque vous allez pouvoir :

    • Affiner votre approche pour améliorer votre programme de formation,
    • Corriger vos imperfections afin d’assurer le transfert des acquis,
    • Améliorer votre discours pour maximiser vos résultats opérationnels.

    Mettre en place une stratégie pyramidale

    Parmi toutes les stratégies enseignées et transmises par votre formateur CréActifs, se trouve l’évaluation par niveaux de type pyramidale. Afin de vous aider dans la préparation de votre stratégie d’évaluation de votre formation pédagogique, vous pouvez vous servir de ce support. A chaque marche, définissez le modèle d’évaluation pertinent :

    Vous pouvez notamment utiliser ces différents modèles d’évaluation : QCM, Vrai/Faux, Association photo – concept, Question à réponse courte et fermée, etc. Après avoir identifié comment vous allez évaluer les acquis de vos apprenants, il vous faut établir votre protocole d’évaluation.

    Ces concepts sont abstraits pour vous ? Inscrivez-vous vite à la formation « Devenir formateur indépendant » – 5 jours de formation intensive avec supports, modèles, exemples et cas pratiques à l’appui.

    Devenir Formateur Indépendant

    FORMATION : DEVENIR FORMATEUR INDÉPENDANT

    Cette formation CréActifs vous permettra d’acquérir l’ensemble des connaissances nécessaires afin de vous lancer comme formateur indépendant de façon pérenne. Toutes nos formations visent un maximum de mise en pratique. Ainsi tout au long de votre formation vous mettrez en application toutes les notions abordées directement sur votre projet.

    Pour en savoir plus, découvrez notre offre de formations pour formateurs !

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