Entrepreneur : quelle rémunération vous verser ?

Que vous soyez auto-entrepreneur ou dirigeant de société, la question de votre rémunération doit être abordée très tôt dans votre projet entrepreneurial. L’urgence de percevoir un revenu de votre activité professionnelle dépend essentiellement de votre capacité d’anticipation et de préparation. À quel moment précis allez-vous pouvoir vous rémunérer et comment déterminer le montant de votre salaire mensuel ou de votre part des bénéfices ?

En tant que dirigeant d’entreprise, sachez que vous n’avez aucune obligation de montant minimum de rémunération ni de délai de versement. C’est toutefois une décision qui doit être mûrement réfléchie par l’entrepreneur, qui doit raisonner en termes de contraintes.

Quel salaire se verser en création de société ou d’entreprise ?

Difficile de savoir quel salaire peut on se verser en création de société ? 1 750 euros brut, soit l’équivalent du SMIC, moins ou immédiatement les 2,5 SMIC que vous perceviez dans votre dernier emploi ? Il vous faut tout d’abord identifier les points et facteurs bloquants, puis répondre à des questions précises en fonction de vos choix juridiques et stratégiques.

En effet, selon le statut de votre entreprise, il pourra s’agir d’un salaire (avec paiement de cotisations sociales) ou d’un transfert de fonds de la société sur votre compte bancaire personnel (ex : distribution de dividendes, remboursement des frais professionnels, etc.).

Ensuite, pour connaître quel salaire vous pouvez vous verser, il vous faut déjà savoir de quel capital social vous disposez au départ ou du montant du chiffre d’affaires qu’il vous faut atteindre avant le versement de votre tout premier salaire.

En fonction de votre capital d’investissement, vous devrez par exemple préserver votre trésorerie ou attendre après l’installation de pouvoir vous payer. Si vous vous trouvez dans cette dernière situation, avant tout versement de salaire, vous devrez être capable de vivre en toute autonomie sur vos économies pendant la phase de création de votre entreprise (loyer, charges fixes, nourriture, transport, assurance, etc.).

Enfin, pour savoir quel salaire vous pouvez vous verser si vous êtes en société, en SASU par exemple, il faudra nécessairement calculer au préalable vos cotisations sociales (salaire brut et salaire net), statut cadre ou employé, car elles sont dues le mois de versement du salaire. Si vous n’êtes pas en mesure de vous verser un salaire rapidement (statut de salarié), mieux vaut ne pas créer une société mais une entreprise.

Vous l’avez compris, la question du versement du salaire dépend d’un premier facteur primordial : le choix de la forme juridique de votre entreprise ! Le statut le plus simple, rapide et peu contraignant étant la création d’une micro-entreprise. En effet, vous pouvez vous verser par exemple 500€ le premier mois, 900€ le second mois, 1.500€ le troisième mois et 1.200€ le 4ème mois, dès lors que votre chiffre d’affaires le permet. Vous n’avez aucun montant minimum requis ni de régularité à avoir.

De quelle manière devez-vous vous payer ?

Auto-entrepreneur, EI, EIRL, quel salaire peut-on se verser ?

Si vous êtes en entreprise individuelle (EI) : classique, EIRL (Entreprise individuelle à responsabilité limitée) ou auto-entrepreneur, aucune distinction ne se fait entre le patrimoine professionnel et le patrimoine personnel. Ainsi, vous pouvez vous rémunérer quand vous le souhaitez, sur la base d’un simple virement du compte bancaire de votre entreprise à votre compte personnel. Il est à noter que si le gérant est majoritaire, il dépend du régime TNS (Travailleur Non Salarié).

L’avantage de l’auto-entreprise, est que la déclaration et le paiement sont trimestriels. Le versement des cotisations se fait uniquement si vous avez encaissé du chiffre d’affaires. Il est tout à fait possible de percevoir 5 000 euros dès le premier mois de création de votre entreprise. Vous pouvez également choisir de ne pas vous rémunérer et d’attendre le versement de dividendes (par exemple 35K en une fois en fin d’année).

Si vous êtes à la tête d’une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou d’une SARL (Société À Responsabilité Limitée), vous n’avez pas à faire de fiche de paie dans la mesure où la rémunération se fait sur base de transfert de fonds. Vous pouvez donc vous rémunérer quand vous voulez, tant que votre trésorerie reste en bonne santé (par exemple 4.000 euros net à partir du 6ème mois d’activité). 

En SASU, le montant de votre rémunération doit être déclaré, car il est soumis à cotisations, aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu. Généralement, on choisit cette forme sociale lorsque l’on espère un revenu d’activité dépassant les 60K annuel.

Revenus issus du versement de dividendes 

Pour une SARL, les dividendes versés sont assimilés à une rémunération, lorsque leur montant pour un seul bénéficiaire est supérieur à 10% de la somme du capital social + primes d’émission + sommes versées sur le compte courant.

Enfin, dans le cas où vous dirigez une SAS ou une SASU, vous êtes considéré comme le président de l’entreprise, et devenez assimilé-salarié, ce qui signifie que vous bénéficiez d’un salaire : vous êtes donc dans l’obligation de vous rémunérer sur la base d’une fiche de paie et de payer vos cotisations sociales. Ce salaire est également soumis à l’impôt sur le revenu. Généralement cette forme sociale implique que vous allez recruter du personnel salarié. L’idéal étant la première année, de ne compter que sur le versement des dividendes en fonction du bénéfice net réalisé en fin d’année.

Quand est-ce que vous pouvez commencer à vous rémunérer ? 

Se rémunérer dès le démarrage de l’activité : si c’est anticipé au BP !

Trouver suffisamment de clients, ne pas compter sur la première année d’activité, maîtriser les risques pour faire face aux imprévus, réaliser un chiffre d’affaires stable et régulier … sont des facteurs déterminants pour le versement d’un revenu d’activité. Prenez le temps de bien rédiger votre Business Plan.

Lorsque vous êtes en phase de création d’entreprise, déterminer le moment où vous pouvez commencer à vous rémunérer est compliqué, d’autant plus que cela dépend de beaucoup de facteurs. Être entrepreneur revient à faire passer la santé de son entreprise avant son propre confort financier. Certes, mais il faut bien arriver à vivre et cela à un coût surtout si vous avez une famille à charge.

Conseils de Pro : Avant de vous verser un salaire, assurez-vous de la pérennité de votre entreprise. Pour cela, l’idéal est que votre trésorerie s’élève à au moins 3 mois de chiffre d’affaires. L’argent mis de côté vous permettra de gérer les imprévus et d’anticiper les charges à payer.
En conclusion, avant de penser à vous rémunérer, commencez par estimer les besoins de votre entreprise dans le but d’établir un prévisionnel. Ensuite, calculez les charges fixes que vous aurez à débourser (le loyer, l’assurance, l’électricité…), puis mobilisez toutes les ressources disponibles afin d’obtenir au plus vite une trésorerie solide. Une fois que le chiffre d’affaires est stable, vous pouvez penser à vous verser un revenu.

Se verser un salaire dans les 6 premiers mois d’activité : un compromis réaliste !

Avant de penser à vous rémunérer, commencez par estimer les besoins de votre entreprise pour pérenniser votre activité, dans le but d’établir un prévisionnel au mois à 6 mois. Lors de votre formation avec CréActifs, nous vous aidons à atteindre cet objectif !

Ensuite, calculez les charges fixes que vous aurez à débourser (loyer, assurance, électricité, matières premières ou matériel, etc.). Puis mobilisez toutes les ressources disponibles afin d’obtenir au plus vite une trésorerie solide. Une fois que le chiffre d’affaires est assez stable, vous pouvez penser à vous verser un revenu dans les 6 premiers mois de votre lancement.

Lors de la Journée Portes Ouvertes CréActifs, Jérôme Koszyczarz, fondateur de Vyke Propreté et formé chez CréActifs a déclaré :

« J’ai fait le choix de vivre un peu plus chichement pour développer mon entreprise. Le fait de bien gagner sa vie ne doit pas être la priorité lorsque l’on entreprend ».

Ainsi, si vous le pouvez – car vous avez assez d’argent de côté ou parce que vous bénéficiez de l’Allocation de retour à l’emploi – le mieux est d’attendre un an avant de vous verser un salaire. Cette première année sans rémunération vous permettra de vérifier que le bénéfice réalisé sur cette période correspond à celui qui était prévu sur votre prévisionnel financier. Vous ménagerez aussi votre niveau de stress.

Si vous n’avez pas assez d’économies pour vous permettre de ne pas vous rémunérer durant les premiers mois après la création de votre entreprise, sachez qu’il existe des aides à l’entrepreneuriat et à la recherche de financements. Renseignez-vous !