Mon Espace Formation
01 48 74 63 90
New

Nouveau

Découvrez #OsezEntreprendre, la formation en ligne, 100% gratuite pour découvrir la création d’entreprise 💡

Une formation créée par des entrepreneurs pour des entrepreneurs !

Voir le programme.

Ma sélection

Salarié, comment négocier votre départ

Management & RH
17/03/2016 • Temps lecture : 2 mn • rédaction par Anna de CréActifs
Partager l'article
Sommaire de l'article

    MAJ : Avril 2018

    Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise, vous êtes salarié en CDI et vous êtes bien décidé à quitter votre entreprise en bons termes alors qu’aucun plan de licenciement n’est prévu ?

    La démission

    Il est toujours possible de rompre votre contrat de travail en démissionnant tout en respectant les clauses de votre contrat notamment les mois de préavis à effectuer. Pour vous ce n’est pas la meilleure solution de départ !
    En principe la démission n’ouvre pas de droits. Inscrivez-vous quand même à pôle emploi car après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à Pôle emploi le réexamen de votre situation afin d’obtenir le versement de l’ARE.
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89

    Toutefois si vous démissionnez pour suivre votre conjoint qui déménage pour un motif professionnel (activité salariée ou non), la démission peut être considérée comme légitime par Pôle emploi et ouvrir des droits à l’allocation de retour à l’emploi (ARE) ou si vous démissionnez et que vos droits à l’ARE, lors d’une précédente inscription, n’ont pas été épuisés, vous pourrez bénéficier d’une reprise de vos droits pour percevoir le reliquat à condition d’avoir travaillé au moins 65 jours ouvrés (= 5 jours par semaine) ou 455 heures.

    La rupture conventionnelle

    L’autre possibilité est la rupture conventionnelle qui va vous permettre de rompre votre contrat de travail dans de meilleures conditions.

    • C’est une rupture de contrat de travail à l’amiable.
    • La rupture conventionnelle est un motif légitime pour pôle emploi.
    • La rupture conventionnelle ouvre des droits à pôle emploi.
    • Ce qui va vous permettre d’envisager votre projet de création dans de meilleures conditions.
    • Le principe consiste à aboutir à une rupture d’un commun accord entre vous et votre employeur.
    • La décision de rompre votre contrat de travail étant à votre initiative, il va donc falloir annoncer sereinement votre départ à votre employeur, jouer « cartes sur table » sans craindre un « face à face » (moment délicat !) et le lui faire accepter.
    • Puis vous devez vous mettre d’accord sur la date de votre départ de l’entreprise et sur les indemnités de rupture. Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement. https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030

    C’est peut-être aussi le moment de négocier la prise en charge d’une formation nécessaire à votre projet de création ou de reprise d’entreprise en effet vos droits seront bien moins avantageux après votre départ. N’hésitez pas, Contactez-nous, nous vous conseillerons.

    Laisser un commentaire

    Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

    Les articles de la même catégorie

    Embauche, recrutement
    Management & RH

    Recrutement du personnel : définir un plan d’embauche

    28/05/2022 • Temps de lecture : 4 mn

    Avant de vous lancer dans la phase de recrutement de votre personnel, et dès le moment où vous rédigez des offres d’emploi, il est important de définir un plan de recrutement. Par défaut, il vous faudra signer des CDI (contrat à durée indéterminée) ou un contrat d’apprentissage, voire des contrats de stage. Outre l’aspect légal […]

    Rédaction par Enzo de CréActifs
    Manager distance
    Management & RH

    Chef d’entreprise : bien savoir manager ses équipes à distance

    23/05/2022 • Temps de lecture : 4 mn

    De plus en plus d’entreprises recrutent leurs salariés, freelance et collaborateurs à distance. Cela leur permet de sélectionner les meilleurs profils, d’attirer de nouveaux talents et de tirer profit d’un marché du travail sans frontière. Parfois même, pour les entreprises en pleine expansion ou levée de fonds, les équipes sont dispatchées dans le monde entier. […]

    Rédaction par Marine de CréActifs
    Management & RH

    Premières embauches : les contrats de travail CDD et CDI

    17/05/2022 • Temps de lecture : 5 mn

    Vous allez bientôt recruter les premiers salariés de votre entreprise : félicitations ! Quel sera le contrat le plus adapté à votre première embauche ? Horaires, rémunération, durée, fonction… Faisons le point sur deux contrats de travail majeurs, le CDD et le CDI avant de rédiger votre offre d’emploi. Embaucher en CDI CDI : contrat de travail par […]

    Rédaction par Sabine de CréActifs