Transitions Collectives : qu’est-ce que c’est ?
Transitions Collectives est un dispositif créé en janvier 2021 « qui permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner leurs salariés dans une reconversion sereine, préparée et assumée vers un métier porteur dans leur bassin de vie. » (economie.gouv.fr). Pourquoi un tel dispositif ? Pour rester compétitives, les entreprises doivent parfois choisir de nouvelles orientations : digitalisation de leur activité, plus d’écologie… En termes d’emploi, cela signifie former des salariés à des nouveaux métiers et mettre fin à des postes devenus obsolètes.
Qui est éligible ?
Il s’agit de tous les salariés volontaires d’une entreprise qui :
- Connaît une mutation ou à une baisse d’activité durable.
- Élabore un projet de rupture conventionnelle collective ;
- Propose un congé mobilité en interne ou externe dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
Les avantages du dispositif Transitions Collectives
Ils sont particulièrement intéressants. En effet, si vous êtes éligible, vous pourrez :
- Conserver votre rémunération et votre contrat de travail durant toute la formation ;
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de transition.
- Bénéficier d’une formation financée par l’État dans le but d’accéder à un métier porteur.
- Décrocher un nouvel emploi sans devoir déménager.
Transco permet donc de sécuriser les parcours professionnels et de répondre aux besoins immédiats et futurs des entreprises locales. Il contribue également au développement professionnel des salariés.
Les métiers porteurs
Les formations éligibles peuvent être longues ou certifiantes, ou tout simplement être à même de valider des acquis vers un métier porteur. Mais alors, qu’est-ce qu’un métier porteur ? Par définition, c’est un métier qui présente un fort potentiel de recrutement, tout en s’axant sur les évolutions de la société. Citons par exemple les domaines de la santé, du service à la personne, la transition écologique, le numérique etc. Il peut s’agir d’une profession émergente ou d’une profession qui requiert beaucoup de main-d’œuvre. Chaque région a des besoins spécifiques : vérifiez donc la liste des métiers porteurs de votre zone géographique.
L’entrepreneuriat se situe aussi dans la catégorie des métiers porteurs, mais cela dépend du secteur dans lequel le créateur d’entreprise souhaite se lancer.
À noter que l’éligibilité à Transitions Collectives reste soumise à l’examen de l’instance qui finance la formation.
Comment accéder à une formation Transitions Collectives ?
1. Initiation du processus. Tout part de la nécessité d’une reconversion professionnelle, identifiée soit par le salarié lui-même, soit par l’employeur. Le salarié consulte alors un conseiller en évolution professionnelle (CEP) qui l’aidera à définir un projet de transition professionnelle. Cette étape est essentielle pour s’assurer que la formation envisagée est en adéquation avec les compétences requises dans les secteurs porteurs identifiés localement.
2. Élaboration et validation du projet. Avec l’aide du CEP, le salarié prépare un projet professionnel qui inclura la formation ciblée. Ce projet est ensuite soumis pour validation à l’OPCO dont relève l’entreprise. L’OPCO évalue le projet selon plusieurs critères, notamment la pertinence de la formation par rapport aux besoins du marché du travail local et la viabilité du projet professionnel.
3. Financement de la formation. Les OPCO jouent ici un double rôle : financer et garantir la qualité des formations, en sélectionnant des organismes de formation certifiés et en adéquation avec les besoins industriels et économiques régionaux. Bonne nouvelle : CréActifs est de ceux-là !
Vous avez trouvé la formation qui vous convient et vous souhaitez vous y inscrire dès maintenant ?
4. Mise en œuvre du projet. Après l’obtention de l’approbation et du financement, le salarié peut s’inscrire à la formation choisie. Pendant cette période, le CEP continue de fournir un accompagnement pour assurer une transition fluide et efficace vers le nouveau rôle professionnel.
5. Suivi post-formation. Le CEP et l’OPCO peuvent offrir des conseils supplémentaires pour aider le salarié à prendre son nouveau poste. Ils peuvent également aider à trouver un emploi si la formation a été suivie dans le cadre d’une démarche de reconversion hors de l’entreprise actuelle.
Découvrez aussi tous les financements auxquels vous pourriez avoir accès si le dispositif de Transitions Collectives n’est pas adapté à votre situation !
Et pour en savoir plus, découvrez notre offre de formations à la création d’entreprise !
