L’entrepreneuriat, une aventure valorisante pour sa carrière !

Saviez-vous que les personnes qui ont fait l’expérience de l’entrepreneuriat – et même lorsque cela s’est soldé par un échec – ont plus de chance d’être reçues en entretien lorsqu’elles recherchent un emploi ? En effet, les recruteurs et services RH apprécient ce type de profil, gage pour eux de nombreuses qualités, à commencer par la :

• Créativité et esprit d’innovation
• Volonté et ambition
• Persévérance et détermination
• Organisé et délégation
• Sociabilité et écoute
• Passionné et fédérateur.

Devenir entrepreneur, même si votre aventure ne dure pas longtemps, vous fera Grandir ! Vous allez nécessairement acquérir de nouvelles compétences, en apprendre plus sur vous, vos aspirations et motivations. Votre épanouissement personnel est garanti. Ne soyez pas effrayés par vos idées, ni par la difficulté.

Il faut viser la lune, parce qu’au moins, si vous échouez, vous finirez dans les étoiles …

Oscar WILDE

L’entrepreneuriat comme source de bienfaits

Une activité motivante, épanouissante et gratifiante …

L’idée principale que l’on se fait de l’entrepreneuriat, c’est que l’on est seul à décider de :

• Son travail (tâches à accomplir au quotidien),
• Ses choix stratégiques (décider seul) et son organisation,
• Du mode de vie auquel on aspire (se déplacer souvent ou rester le plus possible chez soi),
• Les jours et horaires où l’on veut travailler (matinée, journée, soir, nuit, week-end …),
• L’équipe et les personnes avec qui on souhaite développer son entreprise
• Le niveau de revenu avec lequel on est à l’aise (salaire permettant juste que quoi vivre sereinement ou suffisamment élevé pour pouvoir se payer tous ses rêves)
• …

S’il est vrai que tout créateur d’entreprise recherche consciemment ou non une plus grande liberté dans son travail, ce n’est pas sa seule motivation. Il peut s’agir d’une organisation de travail compatible avec sa vie familiale. Cela est fortement recherché par les Mompreneur, ces jeunes mamans qui créent leur business. Mais quel que soit leur source de motivation, tous les entrepreneurs œuvrent avec passion et revendiquent leur indépendance.

Certaines entreprises l’ont bien compris et proposent même des dispositifs d’encouragement de ses salariés qualifiés à devenir entrepreneur : les témoignages de ces salariés passés à l’entrepreneuriat ne manquent pas !

Attention toutefois aux fausses bonnes idées ou malheureusement aux engagements financiers pris à la légère (comme un acte de caution personnelle) !

A condition d’éviter les pièges de l’entrepreneuriat

Le premier risque à éviter réside dans le choix des personnes avec qui on s’associe ou décide de travailler. La réussite d’une entreprise passe bien entendu par son dirigeant mais aussi par ceux et celles qui le soutiennent (conjoint, famille, amis, relations professionnelles, réseau …). S’associer avec un parent peut être destructeur pour le business comme pour la famille, si le choix des statuts de société n’est pas pertinent.

Pour certains salariés, la hiérarchie peut par exemple devenir contraignante au fil des années. C’est pourquoi ils se tournent vers l’entrepreneuriat. Vous pensez que l’entrepreneur est entièrement libre de ses décisions et devient maître de l’organisation de son travail ? Associés, fournisseurs, collaborateurs, banquier … tous peuvent avoir à un moment donné un pouvoir sur vous. Une attente erronée de l’entrepreneuriat peut vous conduire à l’échec. A votre avis, tout le monde peut-il vraiment devenir Entrepreneur ?

De plus, croire qu’on est « seul à décider » quand on devient entrepreneur, reste bien souvent une idée reçue. Évidemment de nouvelles obligations apparaissent en étant chef d’entreprise. La gestion des relations avec les partenaires ou les clients, ainsi que l’aspect administratif deviennent de nouvelles responsabilités. Il faut vous y préparer.

A défaut, l’entrepreneur doit savoir déléguer ou s’entourer de professionnels dans certains domaines d’expertise (Comptabilité, Juridique, Communication…). En réalité, l’aspect social est même un facteur de réussite pour l’entrepreneur.

Pour la digitalisation des processus administratifs des entreprises, il existe plusieurs outils comme iPaidThat, qui automatise toute la préparation à la comptabilité : en collectant, analysant et restituant les données financières et comptables.

Bon nombre de créateurs d’entreprise s’accordent à dire que l’entrepreneuriat contribue à l’épanouissement professionnel mais aussi personnel. En effet, la fixation d’objectifs et leur réalisation apportent un fort sentiment de fierté. Le challenge pousse l’entrepreneur à se dépasser ; il est alors fier de partager sa réussite aux personnes qui l’entoure comme la famille, les amis ou encore le réseau professionnel. Attention toutefois à se fixer des limites pour que votre projet d’entreprise ne se construise pas au détriment de la destruction de vos relations amoureuses, familiales ou sociales.

Et la rémunération dans tout ça ? Même si certains jeunes entrepreneurs ne se versent pas de salaire les premières années, ces derniers affirment qu’à plus long terme, la création d’entreprise leur permet d’être financièrement plus à l’aise qu’en étant salarié. Si son business se développe correctement, un créateur d’entreprise peut rapidement voir ses revenus se démultiplier là ou un salarié aura besoin de plus de temps. Mais bien entendu et vous l’aurez compris, dans les premiers mois d’activité (voire années) il faut avoir des économies de côté ou pouvoir compter sur le soutien financier de tiers (conjoint, famille, banquier, capital risqueur) pour pouvoir tout simplement vivre, se loger, se nourrir sainement.

L’entrepreneuriat, un accélérateur de « softs skills »

Tant la formation que la maîtrise de certaines compétences techniques sont essentielles dans l’occupation d’une fonction. Pour autant, dans un monde du travail en perpétuelle transformation, l’obsolescence des compétences techniques (Hard Skills) s’accélère.

Aussi, les compétences non techniques (ou « softs skills ») deviennent des qualités indispensables lorsque l’on veut monter sa boîte. Votre défi, si vous l’acceptez 😉 sera de vous adapter en permanence. Et pour cela, la formation continue est votre alliée.

L’agilité ou encore l’adaptabilité deviennent des qualités essentielles qui prennent une place croissante dans le développement professionnel. Or ce sont bien ces qualités qu’un créateur d’entreprise développera en priorité dans son aventure entrepreneuriale.

La création d’entreprise est donc un levier incontournable pour développer un certain nombre des Soft Skills tels que :

• Capacité à résoudre des problèmes complexes
• Esprit critique
• Créativité
• Management
• Esprit d’équipe
• Intelligence émotionnelle
• Jugement et prise de décision
• Sens du service
• Négociation
• Flexibilité.

Selon un sondage Ifop de 2019 auprès de cadres de moins de 35 ans, l’adaptabilité et l’autonomie sont citées à égalité parmi les soft skills les plus valorisés par les entreprises, tandis que les 50 ans et plus plébiscitent l’intégrité/l’honnêteté et la courtoisie.

De manière générale, créer une entreprise n’est pas une aventure de tout repos.

L’entrepreneuriat est un bon moyen pour développer sa résistance à l’échec mais surtout sa capacité à rebondir.

Notez qu’il n’est pas rare de voir certains entrepreneurs revenir vers le salariat (parfois malgré leur volonté). Cela leur permet de rebondir.

Enfin, rappelez-vous que les profils d’entrepreneurs sont plébiscités par les recruteurs, car ils offrent un large panel de compétences. Le développement de Soft Skills devient donc un atout majeur dans le monde du travail de demain. A vous de jouer !

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