Comment évaluer vos compétences transverses ?
Le marché du travail est de plus en plus friand des profils de candidats ayant des compétences transversales, dites soft skills (savoir-être). Elles ne sont pas toujours liées au travail ni aux relations sociales. Dans un contexte de crise et de concurrence, vos compétences transverses sont des atouts sur le marché de l’emploi.
En matière de création d’entreprise, avoir des compétences transversales ainsi qu’un réseau professionnel est indispensable.
Demandez-vous si vous êtes capable d’occuper si besoin différents postes et responsabilités ? (ex : vente, comptabilité, négociation commerciale avec les fournisseurs, marketing et communications visuelles …). C’est particulièrement utile pour remplacer un salarié absent, occuper partiellement un poste en attente de recrutement, ou encore aider ses collègues. Voici comment identifier si vos compétences sont transversales.
Répondez à ces 20 questions clés
Disposez-vous de compétences dans différents métiers ? Etes-vous agile ? Avez-vous les compétences indispensables que doit avoir un entrepreneur, un consultant indépendant ou un formateur indépendant ? Pour le savoir, voici un petit questionnaire pratique. Répondez en appliquant une note entre 0 et 5. Faites le total et divisez par 20. Si votre note est supérieure à 3,5/5, c’est que vous disposez d’atouts certains.
- Procédures de qualité : savez-vous respecter des normes, des consignes et des procédures ?
- Prise en charge des risques et sens des responsabilités : avez-vous dans votre secteur d’activité les bons gestes et réflexes afin d’éviter les risques ?
- Utilisation des outils informatiques et de communication : avez-vous de bonnes compétences en bureautique, informatique, internet et réseaux sociaux ?
- Niveau de contact avec le public : êtes-vous facilement à l’aise en public, dans une relation commerciale, avez-vous de bonnes capacités à communiquer, un vrai sens de l’écoute et de la relation client ?
- Réponse à une demande : vous êtes plutôt réactif, capable d’initiatives, vous demandez facilement conseil / de l’aide, et vous savez déléguer ?
- Compréhension et la rédaction de documents écrits : jugez-vous correct le niveau de vos aptitudes en expression écrite et compréhension écrite ? Parlez-vous une langue étrangère ? Avez-vous un bon niveau de discussion en anglais ?
- Suivre les contraintes administratives et légales : appliquez-vous facilement un règlement, une procédure en matière d’hygiène, de sécurité, de qualité et d’environnement, mais aussi sur le plan fiscal et social ?
- Mobilité : disposez-vous des permis nécessaires pour vous déplacer au quotidien (automobile, moto) ?
- Condition physique : votre niveau de résistance physique, votre capacité à adopter les gestes et postures aux différentes situations est-il correct ?
- Manipulation ou examen de petits objets : disposez-vous dans votre secteur d’activité d’une bonne dextérité manuelle (ou êtes-vous gauche) ?
- Pénibilité au travail : cela vous dérange si dans votre secteur d’activité vous être confronté à l’humidité, aux courant d’air, au travail de nuit, à des températures basse ou élevée, au bruit … ?
- Rythmes de travail et contraintes de production : avez-vous la capacité à suivre un rythme de travail répétitif, de la réactivité et savez-vous faire face facilement à un aléa ?
- Autonomie dans la formation continue : est-il naturel pour vous d’actualiser vos connaissances en suivant des formations dans des nouveaux domaines, comme l’usage de Linkedin ?
- Travail en équipe : est-ce naturel pour vous de travailler en équipe, de collaborer à plusieurs sur un projet ?
- Encadrement, supervision des personnes : avez-vous des compétences managériales, des capacités de décision, à fédérer ou encore à tenir bon en cas d’adversité ou d’agressivité ?
- Attention visuelle ou sonore : faites-vous partie de ces personnes capables de maintenir leur attention dans la durée (plusieurs heures) ?
- Travail sous pression : estimez-vous capable de gérer le stress, la pression, des objectifs ?
- Charge émotionnelle : êtes-vous capable de maîtriser vos émotions, à gérer le stress et à prendre du recul ?
- Changements organisationnels : disposez-vous naturellement d’une capacité d’adaptation, d’évolution ?
- Vie familiale et sociale : vos contraintes familiales ou personnelles quotidiennes peuvent-elles s’appuyer sur un réseau familial, d’amis ou de tiers de confiance ?
Sinon, des plateformes comme SwitchAbout par exemple, vous aident à déterminer les métiers qui pourraient vous correspondre le plus en se basant sur vos loisirs et vos compétences !
Quelles sont les compétences transversales les plus recherchées ?
Selon une enquête réalisée par RégionJob, 96% des recruteurs considèrent importantes de valoriser les compétences transversales sur le CV. Une seconde étude menée en 2021 par le site d’emploi Monster, révèle qu’un recruteur sur deux considère les compétences transverses comme déterminantes à l’embauche d’un candidat.
Voici le Top 10 des compétences transversales les plus recherchées :
- Résolution de problèmes complexes
- Pensée critique
- Créativité
- Gestion des équipes
- Coordination
- Intelligence émotionnelle
- Jugement et prise de décision
- Souci du service client
- Négociation
- Souplesse cognitive
Mettre à jour votre CV et valorisez vos soft skills
Une fois identifiées, vos compétences transversales et qualités doivent être valorisées. Que vous ayez un projet de création d’entreprise (et recherchiez des financements) ou envie de faire évoluer votre carrière, couchez sur votre CV ces différentes compétences et qualités. Des logiciels graphiques et gratuits de CV sont disponibles pour vous aider (ex : Canva).
Si vous avez identifié des lacunes, soyez indulgent avec vous-même. Rappelez-vous que tout évolue très vite. Il est normal de devoir se former régulièrement. C’est d’ailleurs pour cela qu’a été créé le Compte personnel de formation. N’oubliez pas que les employeurs sont sensibles aux efforts de formation continue de ses salariés lorsqu’une opportunité de promotion ou une reconversion professionnelle est envisagée.
Vous allez apprendre à créer et gérer un site internet vitrine en toute autonomie. Que vous soyez salarié d’une société souhaitant développer ses activités e-commerce ou entrepreneur désireux de vendre partout dans le monde, cette formation est faite pour vous.
Suivre une formation certifiante et surtout utile
Le plus difficile lorsque l’on recherche une formation pour mener à bien son projet, c’est de sélectionner celle utile pour votre métier ou future évolution de carrière (avec des retombées financières certaines). Les connaissances c’est bien, mais savoir mettre en pratique c’est surtout la certitude d’être opérationnel très rapidement.
Chez CréActifs nous vous sommes entourés des meilleurs formateurs du secteur disposant d’une solide expérience. Car c’est bien là la clé de la réussite ! Bénéficier d’une formation basée sur le quotidien, le concret, la réalité de terrain.
L’un des aspects les plus compliqués auquel doit faire face au début le créateur d’entreprise, c’est savoir présenter – ou plutôt Vendre – son projet à son banquier, des investisseurs, son réseau ou encore des partenaires commerciaux. Pour vous aider, nous avons sélectionné une formation se déroulant sur 35 heures, au cours desquelles vous allez apprendre et vous entrainer à pitcher votre projet et convaincre vos interlocuteurs.
FORMATION CERTIFIANTE : COMMUNIQUER POUR TROUVER SES CLIENTS AVEC LE MARKETING DIGITAL
Cette formation vous permet de maîtriser la présentation de votre projet afin de pouvoir pitcher votre projet et de convaincre vos interlocuteurs. Elle vous permettra également de déterminer votre stratégie de communication, d’identifier les outils adaptés à votre projet (print, emailing, réseaux sociaux et relations presse) et s’initier aux réseaux sociaux.
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