Une nouvelle fois l’Assurance chômage va être moins avantageuse pour certains demandeurs d’emplois. Au premier rang, figurent à nouveau les salariés cadres, qui privés de leur emploi, devraient connaître une nouvelle dégressivité de leurs allocations Unédic au fil des mois. Pour cette catégorie de demandeur d’emploi indemnisé, leur projet de reconversion professionnelle associé à une création d’entreprise, devra être plus rapidement sur des rails. Le recours à la formation professionnelle, via notamment le Compte Personnel de Formation (CPF) ou AIRE2, sera alors plus qu’encouragé pour acquérir les bonnes connaissances, pratiques et réflexes pour gérer vite et bien leur futur business. Explications !
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Réforme de l’assurance chômage en 2024 : les changements
Actuellement, 33% des cadres demandeurs d’emploi décident de créer leur entreprise, notamment après une rupture conventionnelle. 15% d’entre eux affirment à ce jour que depuis la réforme de la dégressivité des allocations à partir du 7ème voire 9ème mois d’indemnisation, la création d’entreprise devient plus risquée et compliquée. Selon eux, sans la dégressivité, ils auraient pris plus de temps pour monter leur projet et valider toutes les étapes importantes de leur business plan, surtout après un licenciement économique. Mais, ils sont tout de même 2/3 à évoquer des difficultés financières après la réduction de leur allocation, et ressentent même un sentiment d’injustice au regard des années travaillées et cotisées par rapport au montant perçu.
Avec la réforme envisagée pour 2024, la dégressivité des allocations chômage pour les hauts salaires avant perte d’emploi devrait encore s’accélérer. Le Gouvernement estime qu’il s’agit de la catégorie de personnes ayant le moins de difficulté à retrouver un emploi.
De son côté, le patronat veut cotiser moins à l’assurance chômage et réclame une légère baisse de cotisations (4% au lieu de 4,05 % actuellement). De plus, il propose d’ajuster le dispositif de bonus-malus sur les cotisations, instauré pour pénaliser les entreprises qui utilisent plus de contrats courts (type CDD) que la moyenne au sein d’une même branche.
Pour rappel, l’allocation chômage consiste dans le versement d’environ 72% de l’ancien salaire net pendant au début de l’indemnisation, puis application d’un plafond d’indemnité journalière chômage maximale de 126 euros net par jour (avec par contre 91€ minimum par jour). Le versement de l’allocation peut durer jusqu’à 18 mois, y compris dans le cadre d’une création d’entreprise par le demandeur d’emploi (ou 27 mois pour les personnes de 55 ans et plus).
Notons que la nouvelle convention d’assurance chômage 2024 devrait être signée au plus tard mi-novembre pour une entrée en application le 1er janvier 2024. Dès à présent, les effets de la réforme se font ressentir, puisque selon les derniers sondages, les demandeurs d’emploi en recherche de poste acceptent des salaires en baisse (jusqu’à -40%) compte tenu d’une moindre indemnisation due à la dégressivité des allocations, à partir de plusieurs mois de chômage effectif.
1 Commentaire(s)
Merci pour ces précieuses informations.